Безперервні 14 днів відпустки можна поділити

Вимога стосовно надання основної безперервної частини щорічної відпустки не менше 14 календарних днів виконується на етапі надання відпустки.

Тому на думку Мінсоцполітики використання в одному місяці 4 календарних днів перенесеного щорічної відпустки, а в іншому – залишку 10 календарних днів щорічної відпустки не порушує відповідних вимог частини першої статті 12 Закону “Про відпустки”.

Відповідні роз’яснення містяться в листі № 1115/0/206-19.

Питання щодо продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватися за погодженням між працівником і роботодавцем.

Невикористана частина відпустки відразу після одужання працівника надається за наказом керівника, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви Те ж стосується і перенесення на інший період.

Також необхідно внести зміни в графік відпусток.